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关于印发《重庆市地方税务局竞争上岗暂行办法》的通知

万州、黔江开发区地方税务局，各区县（自治县、市）地方税务局，市局各直属单位：     为了深入贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》， 进一步推动全市地税系统干部人事制度改革，现将《重庆市地方税务局竞争上岗暂行办法》印发给你们，请遵照执行。     重庆市地方税务局     二coo年六月九日     附件：         重庆市地方税务局竞争上岗暂行办法         第一条根据中共中央组织部、人事部《关于党政机关推行     竞争上岗的意见》（组通引1998p｝号）文件精神，为建立干部能上能下的机制，促进全市地税系统优秀人才脱颖而扎克服选人用人方面的不正之风，进一步推进和规范竞争上岗，特制定本办法。     第二条推行竞争上岗，要以邓小平理论和党的十五大精神为 指导，以《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《国家公务员暂行条例》为依据，认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出。激励地税干部爱岗敬业、洛尽职守、开拓进取、奋发向上，努力建设高素质地税干部队伍。     第三条本办法适用于科（所）级及其以上领导职位和机关     非领导职位。遇有下外情况，可通过公开竞争方式确定人选：     l、职位出现人员空缺的；     2、机构调整，重组或现有人员超出职数限额，需要进行人步     调整或分流的；     3、按规定进行职位轮换，有必要通过竞争确定人选的；     4、其他需要实行竟争上岗的。     竞争上岗原则上在本局系统内部实施。如有必要，也可以在全市地税系统内公开选拔。     涉及重要机密的职位和不宜公开的职位，不列为竞争上岗的范围     实行竞争上岗职位的具体数量和范围，按照干部管理权限，由局党组确定。     第四条参加竞争上岗的人员，应具备以下基本条件和资格：     l、本局或地税系统在册在编的正式职工；     2、应具备《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《国家公务员暂行条例》规定的基本条件；     3、通过公开竞争晋升职务者，原则上还应具备党和国家规定的职务晋升的资格条件。为鼓励竞争，促进优秀人才脱颖而出，必 要时可以适当放宽参加竞争上岗的资格条件。德才表现和工作实绩     特别突出的，可越一级参加公开竞争。     4、具备竞争职位规定的其他任职资格条件。     第五条实施竞争上岗，一般应按下列程序和方法进行：     1、公布职位。一般采取书面通知或会议宣布的形式，在一定     （范围内公布竞争职位、任职条件以及竞争上岗的程序、办法等事项。     2、公开报名。由符合条件的个人报名，也可采取个人报名，     群众举荐、组织推荐相结合的方法报名。     3、资格审查。按照干部管理权限、依据竟争上岗的条件，由局党组对报名者进行资格审查，并公布审查结果。     4、组织考试。对资格审查合格者进行考试。考试的内容主要     是履行竞争职位职责所必备的基本知识和能力。     5、演讲答辩。考试成绩合格者在一定范围内进行演讲。介绍     《自己的工作经历，德才情况和做好竞争职位工作的设想，就有关问题进行答辩。     6、民主测评。应在一定范围内对考试合格者进行民主测评。     参加民主测评的人员，一般应由竞争职位的上一级领导、同级领导和本职位直接管理的下级人员参加，以及内设机构和派出机构群众代表参加。应当充分听取各方面群众的意见，得不到多数群众拥护的不能提拔任用。     7、确定考察对象。根据竞争人员考试、演讲答辩和民主测评     结果，按考察对象多于拟任职务人数的原则，由局党组集体研究确定考察对象。     8、组织考察。组织考察组，对考察对象的德、能、勤、绩进     行全面考察。形成考察结论报局党组决定。     9、决定任用。按照干部管理权限，由局党组集体讨论决定干     部的任用。（l）根据考察组的考察结果，党组讨论形成任用的初步意见。（）公示征求意见。对党组决定的初步意见，采取张榜、书面通知等形式，在一定的范围内进行公示。再次征求意见，并对群众反映的问题进行核实。（）党组根据公示征求意见脑清况，集体讨论决定。属科、所长职位的实行聘任制，正式聘任聘期一般为l－3年。其中，需要报上级备案、审批的，按有关规定办理；属新提拔使用的。按试用期制度的规定办理。     第六条竞争上岗工作，按照干部管理权限，在局党组的领导下，由组织人事部门组织实施。     第七条本办法由重庆市地方税务局组织人事处负责解释。     第八条本办法自2000年6月1日起施行。