财务收支审计的目标和重点主要包括以下几个方面：
资金管理：审查货币资金管理的合规性、真实性和完整性。重点检查是否建立了严格的授权审批制度，票据的有效性，审批程序的完备性，承兑汇票管理的合规性，备用金管理制度及核算的规范性，以及是否存在“小金库”、账外账等情况。
往来款项审计：审查应收、应付、其他应收、应付、预付的真实性与合规性。重点关注是否存在长期挂账、潜亏挂账的情况，是否存在其他对外资金拆借，是否经过适当审批，预付账款的真实性和按协议或合同执行的情况。
期间费用（管理费用、销售费用、财务费用）审计：审查费用的真实性、合规性。重点检查是否建立了严格的授权审批、预算、核算制度，是否存在重大波动和异常的费用，大额、性质特殊的费用支出的真实性、审批情况和原始凭证的齐全性，是否存在甲货乙票的情况，七项费用是否超预算，开票单位与付款单位是否一致，开票业务内容是否真实并与报销费用内容一致。
营业外收支审计：审查营业外收支的合规性、真实性。重点检查大额罚款、捐赠、诉讼及其他大额资金支出的手续是否齐全，对外捐赠是否经过适当审批。
无形资产审计：审查无形资产的真实性、合规性。重点检查是否建立了无形资产管理制度，无形资产的真实存在性和为被审计单位所实际拥有，以及是否按规定进行了核算。
收入管理：审查收入的真实性、合规性和完整性。重点检查是否建立了销售商品收入、提供劳务收入、建设合同收入及其他收入方面的控制制度，是否存在虚构收入情况，是否存在隐匿收入情况，核算是否符合规定。
对外投资方面：审查对外投资的真实性、合规性。重点检查是否建立了对外投资制度，是否通过实行重大投资集体决策，是否经过集团审批，对外投资的核算是否符合会计准则，手续是否合规，长期亏损的参股单位是否对参股20%以上的公司派出董监事，派出的董监事是否履行了相应的职责，是否存在超法定限额分红的情况。
应付职工薪酬：审查职工薪酬及各项附加费提取、支用的真实性、合规性。重点检查是否按规定提取和缴存及支付。
对外借款及担保：重点检查是否存在未经批准对外借款及担保，利息核算的准确性，长期借款的借入、偿还记录的准确性和完整性。
税金：审查税金核算的合规性。重点检查是否按规定缴纳各项税费，是否按规定代扣代缴个人所得税。